Visselblåsning – ett sätt att säga ifrån
Hos Saab råder nolltolerans mot korruption, bedrägliga sätt att göra affärer och andra brott mot företagets policy eller lagstiftning. Därför är ett stabilt system för visselblåsning av yttersta vikt.
Saabs uppförandekod är en mycket viktig del när det gäller att skapa en koncernövergripande kultur med ansvarstagande och efterlevnad av Saabs värderingar. Vi uppmanar alla anställda att rapportera alla eventuella händelser som de tror strider mot gällande lag eller vår uppförandekod. Att anmäla sådana överträdelser, d.v.s. visselblåsning, är att vara lojal mot Saabs värderingar.
I första hand ska den anställde rapportera till aktuell chef. Om en anställd inte anser att det är lämpligt, eller om farhågorna inte har bemötts på rätt sätt, kan den anställde rapportera till en högre chef, en HR-representant, en regelansvarig person, chefsjuristen eller använda Saabs jourlinje för visselblåsning.
Saabs jourlinje för visselblåsning drivs av en tredjepartsleverantör. En person kan lämna in en rapport på sitt lokala språk antingen online eller via telefon. Där det är tillåtet enligt lag kan personen kommunicera med Saab via telefonjouren och vara anonym.
Undersökningarna utförs av ett auktoriserat team enligt ett protokoll som fastställer standarder för rättssäkerhet, konfidentialitet, datasekretess o.s.v. Varje undersökning ska omfatta en analys av grundorsaken och en rekommendation om eventuella förebyggande åtgärder som ska vidtas till följd av detta.
Statistik och undersökningsresultat rapporteras till etik- och efterlevnadsstyrelsen och styrelsens revisionskommitté varje kvartal.
Oavsett vilken rapporteringskanal som används kommer sekretessen att bevaras i möjligaste mån, och vi garanterar att Saab kommer att ta alla synpunkter på allvar. Ingen får någonsin diskrimineras eller straffas för att ha rapporterat i god tro.